上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资，法院：扣太多了
我要评论（原标题：上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资，上海法院：扣太多了）
采用扣工资的员工因迟元工院扣方式防止员工迟到，是年内枣庄市某某教育科技有限责任公司公司在管理时的常见做法。但是到被，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，扣万这样的资法惩罚力度合理吗？
员工一年内因迟到被扣20万元工资，图为考勤表资料图（图文无关）
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。太多该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，上海未经批准无故不上班，员工因迟元工院扣单次迟到、年内早退或未经审批外出、到被枣庄市某某教育科技有限责任公司离岗超过60分钟以上视为旷工一天。扣万每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的资法，扣当月工资的太多1%。每月迟到超过3次，上海从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。
黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
红星新闻记者 付垚 特约记者 刘亚洲
相关文章
##[转发关注！#东部战区组织实弹射击#]今日8时至18时，中国人民解放军东部战区将在图中海域和空域，进行重要军事演习，并组织实弹射击。中国人民解放军打“独”促统决不手软，将持续组织反分裂反干涉行2026-01-02
布登霍尔泽出山执教太阳。 本文图片均为视觉中国 图4月29日太阳队主场6分不敌明尼苏达森林狼，季后赛首轮惨遭横扫。出局之后仅十天，菲尼克斯太阳队官方宣布，弗兰克·沃格尔正式下课，不再担任球队主教练职务2026-01-02- 2024年4月25日为我国第38个“全国儿童预防接种日”，宣传主题为“共同行动 接种疫苗 为全生命周期护航”。温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院儿童预防接种咨询门诊副主任医师余刚在接受采访时表示，2026-01-02
2024.04.27本文字数：688，阅读时长大约2分钟导读：境外评级机构穆迪昨日再次下调了万科的信用评级至Ba3。作者 |第一财经 张慧敏被多次被下调评级之后，万科方面做出了回应。“对于穆迪所做出的2026-01-02
连新人都被强制财富自由！英伟达买Groq细节曝光，员工人均拿500万美元
作者 | 小小出品 | 网易科技人人有份，全员暴富。平安夜，英伟达以200亿美元签下了Groq的“非排他性授权”。虽然名义上不是收购，也没有股权变更，但Groq的全体股东和员工，却正在排队领取豪横的现2026-01-02
4月1日，中指研究院发布2024年1-3月中国房地产企业销售业绩排行榜。数据显示，2024年1-3月，TOP100房企销售总额为8978.3亿元，同比下降但降幅较上月收窄。其中TOP100房企3月单月2026-01-02
最新评论